26 februarja, 2019

Kaj pomeni konkurečna prepoved za delodajalca?

Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) ureja dve vrsti prepovedi konkurence; konkurenčno prepoved in konkurenčno klavzulo. Konkurenčna prepoved je zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti in delavca zavezuje ves čas trajanja delovnega razmerja, medtem ko se konkurenčna klavzula nanaša na čas po prenehanju delovnega razmerja in velja le, če se delavec in delodajalec zanjo dogovorita s pogodbo o zaposlitvi.

Priporočljivo je, da delodajalec, ki zaposluje delavce, ki pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobivajo tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, v pogodbo o zaposlitvi vključi konkurenčno klavzulo. S tem zaščiti svoj poslovni interes in si zagotovi varstvo pred nelojalno konkurenco delavca, ki zapusti delovno razmerje in bi svoje znanje in zveze lahko uporabil v konkurenčne namene.

Če kot delodajalec želite uspešno zaščititi svoje interese in zagotoviti, da vaši delavci po prenehanju delovnega razmerja ne bodo uporabljali pri vas pridobljenih znanj oziroma opravljali konkurenčne dejavnosti, poskrbite, da je konkurenčna klavzula, ki ste jo vključili v pogodbo o zaposlitvi, v skladu z zakonskimi določbami.

SORODNE OBJAVE
Nova aplikacija za spremljanje stikov z okuženimi s COVID-19

Nova aplikacija za spremljanje stikov z okuženimi s COVID-19

Na obravnavo Državnega zbora čaka besedilo predloga zakona o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val koronavirusa COVID-19, ki spreminja…

Preberi več
Turistični boni

Turistični boni

Turistični bon je eden izmed vladnih ukrepov za blažitev posledic epidemije Covid-19, saj je turizem eden od gospodarskih sektorjev, ki…

Preberi več
Novi ukrepi za ohranitev zaposlitve med COVID-19

Novi ukrepi za ohranitev zaposlitve med COVID-19

Državni zbor je dne 29. 5. 2020 sprejel Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (v…

Preberi več

Naslov:

Dalmatinova ulica 2
SI-1000 Ljubljana, Slovenija

Telefon:

+386 59 097 400
+386 59 097 410

Email:

info@s-k.law

Social: