Kaj pomeni konkurečna prepoved za delodajalca?

Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) ureja dve vrsti prepovedi konkurence; konkurenčno prepoved in konkurenčno klavzulo. Konkurenčna prepoved je zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti in delavca zavezuje ves čas trajanja delovnega razmerja, medtem ko se konkurenčna klavzula nanaša na čas po prenehanju delovnega razmerja in velja le, če se delavec in delodajalec zanjo dogovorita s pogodbo o zaposlitvi.

Priporočljivo je, da delodajalec, ki zaposluje delavce, ki pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobivajo tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, v pogodbo o zaposlitvi vključi konkurenčno klavzulo. S tem zaščiti svoj poslovni interes in si zagotovi varstvo pred nelojalno konkurenco delavca, ki zapusti delovno razmerje in bi svoje znanje in zveze lahko uporabil v konkurenčne namene.

Če kot delodajalec želite uspešno zaščititi svoje interese in zagotoviti, da vaši delavci po prenehanju delovnega razmerja ne bodo uporabljali pri vas pridobljenih znanj oziroma opravljali konkurenčne dejavnosti, poskrbite, da je konkurenčna klavzula, ki ste jo vključili v pogodbo o zaposlitvi, v skladu z zakonskimi določbami.

SORODNE OBJAVE
ZVPot-1 že v veljavi

ZVPot-1 že v veljavi

Državni zbor Republike Slovenije je dne 29. 9. 2022 sprejel nov Zakon o varstvu potrošnikov (»ZVPot-1« in »Zakon«), s katero…

Preberi več
Najnovejša sodna praksa Sodišča EU s področja zlorabe prevladujočega položaja na trgu in klavzul o izključnosti v distribucijskih pogodbah

Najnovejša sodna praksa Sodišča EU s področja zlorabe prevladujočega položaja na trgu in klavzul o izključnosti v distribucijskih pogodbah

Sodišče Evropske unije (»Sodišče EU«) je v zadevi iz področja zlorabe prevladujočega položaja na trgu EU po 102. členu Pogodbe…

Preberi več
Pozdravljamo nova partnerja!

Pozdravljamo nova partnerja!

Z velikim veseljem sporočamo, da sta se naši ekipi Partnerjev pridružila še Matic Novak, kot Senior in Name Partner ter…

Preberi več

Naslov:

Dalmatinova ulica 2
SI-1000 Ljubljana, Slovenija

Telefon:

+386 59 097 400
+386 59 097 410

Email:

info@s-k.law

Social: